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天津:讓科研人員真正實現“名利雙收”

時間:2019-04-06 09:41:54  來源:  作者:  瀏覽量:

 天津:讓科研人員真正實現“名利雙收”

  怎樣才能讓科研單位的成果不再束之高閣?科研人員的成果收益到底如何分配?要解決科技人員的活力問題,就是要解決科技人員所面臨的利益問題。為切實解決科研和經濟“兩張皮”的老大難問題,我市針對科技成果轉化難的“痛點”,以問題導向,深入基層反復調研,推出了《關于深化體制機制改革釋放科技人員創新活力的意見》等一系列政策“組合拳”,不斷激發科技人員的創新創造活力。

  為確保賦予科研單位和科研人員自主權有關文件落實落地,日前,市科技局等九部門面向全市16所市屬高校、64家科研院所、100個科技型企業以及3000名科研人員,通過單位自查、問卷調查和現場評估等形式全面完成了全市科技創新政策落實情況評估工作。調研數據顯示,政策知曉度整體較高,科研單位的知曉度可達100%;科研人員的知曉度平均達到92.46%(其中高校93.49%,科研院所91.63%,科技型企業92.54%)。高校、院所和企業的科研人員對政策整體滿意度達到87.85%。

  據市科委有關負責人介紹,政策出臺后,賦予高校和科研院所在科技成果處置、項目管理、分配獎勵等多個方面的自主權,切實解決了科研人員利益分配方面的十幾項問題,讓科研人員真正實現了“名利雙收”。天津理工大學科技處處長印壽根說:“過去對這類企業委托項目有很多條條框框的限制,打擊了不少老師的積極性。激發創新人員活力的一系列激勵政策出臺后,大家能夠光明正大地依據文件取得收益了,比較有成就感。”

  自主權充分下放后,高校院所創新活力得到了進一步提升。自查結果顯示,超過50%的高校院所根據實際,優化了單位基礎性績效工資和獎勵性績效工資比例(通常為7:3),有些單位最高調整到4:6。超過90%的市屬高校和65%的科研院所制定了成果轉化收益分配、獎勵、公示及異議處置制度,超過80%的高校和近50%的科研院所完善了橫向課題經費的管理和分配辦法,績效支出得以向關鍵崗位、業務骨干和作出突出貢獻的科研人員傾斜。87%的高校通過實行自主分類評價,實施年薪制、協議工資等市場化工資制度引進了大批高層次人才。

  日前,天津理工大學電氣電子工程學院的項目團隊為天津友發鋼管集團股份有限公司完成了一套鋼管換型設備的改造,由人工改為自動換型后,幫企業大幅節約了時間和人力成本。副教授李大華告訴記者:“企業對項目時間要求嚴格,而我們程序審批較慢,無法保證按時完成任務。過去企業找上門來合作項目,我們也不敢接,只能眼睜睜看著自己的成果鎖在抽屜里。這些激勵政策出臺后,高校在科技成果處置、項目管理、分配獎勵等多個方面獲得了自主權,我們跟企業之間的合作越來越暢通,產學研合作的心氣越來越高了。”

  “解決科技人員創新活力問題,就是要解決科技人員的利益問題。配好政策、配足服務,讓科研人員獲得足夠的‘自主權’,獲得足夠的激勵和獎勵,才能把政策的效能切實發揮出來。”市科委有關負責人告訴記者。科技成果轉化過程中“卡脖子”的問題解決了,科研人員得到了實實在在的“真金白銀”,成果轉化的心氣也更高了。體制機制突破后釋放的政策紅利,正在逐漸顯現,真正做到了政策出臺后“落地有聲”。

  自查結果顯示,超過60%的高校和40%的院所建立了績效工資穩定增長機制,近兩年工資年增長幅度普遍在10%左右,最高超過20%。24家高校和院所向1223名科研人員分配了橫向課題績效獎勵,涉及橫向課題3470項,合同金額近1.12億元,人均橫向課題績效達到9.16萬元。近兩年共有15家高校院所840人次科研人員獲得成果轉化收入獎勵,人均收益達到10萬元。

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